Evaluación de Desempeño 2025
Iniciamos nuestro Proceso de Evaluación de Desempeño 2025
La Evaluación de Desempeño es una herramienta clave para el desarrollo de nuestros equipos y la construcción del futuro de la compañía.
A continuación, compartimos las fases del proceso y los lineamientos generales dirigidos a líderes y colaboradores.
Información para Líderes
Fase 1 – Asignación de Objetivos (diciembre 2025)
Los líderes cuentan con plazo hasta el 30 de diciembre de 2025 para asignar los objetivos del año en curso a sus colaboradores en la plataforma Workday.
Ten en cuenta:
Este proceso aplica únicamente para colaboradores internos activos en Workday (no aplica para usuarios externos en VNDLY).
La asignación de objetivos aplica para colaboradores que hayan ingresado a más tardar el 30 de septiembre de 2025.
Para las áreas de operación, logística e implementación, podrán asignarse objetivos por cargo o nivel, alineados con los indicadores del proceso.
Los objetivos deben definirse bajo la metodología SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con fecha de ejecución).
Se adjunta un documento de apoyo que incluye objetivos de referencia y el instructivo con el paso a paso para la asignación de objetivos en el sistema.
Los HRBP, con el acompañamiento de Natalie Rojas y Carolina Neva, estaremos disponibles para apoyar el proceso y, de ser necesario, agendar espacios de acompañamiento.
Si identificas colaboradores asignados en Workday que no te reportan directamente, por favor repórtalo al HRBP de tu área para realizar la actualización correspondiente.
Una vez los líderes hayan creado los objetivos en la plataforma, los invitamos a generar un espacio de conversación con sus equipos para socializarlos, aclarar expectativas y resolver dudas. Este diálogo facilitará que cada colaborador realice su autoevaluación de manera consciente y alineada, y nos permitirá ir preparando el terreno para futuros espacios de retroalimentación y feedback durante el año 2026.
Información para Colaboradores
Inicio de la Autoevaluación (diciembre 2025)
Una vez el líder haya asignado los objetivos en la plataforma, cada colaborador podrá ingresar de manera inmediata a realizar su autoevaluación.
La fecha límite para completar esta etapa es el 30 de diciembre de 2025.
Se adjunta el instructivo para el diligenciamiento de la autoevaluación.
Este proceso aplica para colaboradores internos activos en Workday.
Fase 2 – Calificación de Desempeño (enero 2026)
Durante los primeros días de enero se habilitará en Workday la fase de calificación de objetivos, la cual se desarrollará a lo largo del mes.
Esta fase es fundamental, ya que es la que se tiene en cuenta para los incrementos por mérito.
Para la calificación del equipo se aplicará la campaña de Gauss.
El 2 de enero Talento Humano estará compartiendo las indicaciones para dar inicio a esta etapa.
Recursos para la gestión de objetivos y desarrollo
Accede a guías y herramientas para definir objetivos claros y realizar tu proceso de seguimiento en Workday.
Agradecemos su compromiso y participación.
La Evaluación de Desempeño es un proceso clave que nos permite crecer, alinearnos y seguir construyendo juntos.
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