Inicio de ciclo y cronograma para la Evaluación de Objetivos Q3 en Workday
Les recordamos que, a la fecha, el proceso de evaluación de objetivos de Q1 y Q2 debe estar 100% finalizado. Asimismo, los objetivos correspondientes al ciclo Q3 ya deben encontrarse cargados en Workday por su líder.
Un momento clave para la alineación estratégica
El inicio de este ciclo nos permite:
- Brindar retroalimentación inicial sobre el desempeño esperado.
- Aclarar y revisar las responsabilidades clave del rol.
- Ajustar expectativas según las necesidades actuales del negocio.
- Alinear el crecimiento profesional con los resultados esperados.
Ten en cuenta:
- En esta etapa inicial, solo el líder puede realizar la carga de objetivos en la plataforma.
- Por favor, verifica que todas las etapas de la evaluación de Q2 hayan sido completadas correctamente antes de dar inicio al nuevo ciclo.
Cronograma y Pasos — Ciclo Q3
PASO 1: Establecimiento de Objetivos Q3
Fecha: 6 al 14 de julio – Responsable: Líderes
Acciones requeridas:
- Definir y cargar los objetivos del equipo en Workday bajo la metodología SMART.
- Socializar y validar los objetivos con cada colaborador.
- Asegurar claridad sobre las expectativas y el enfoque del rol.
Propósito: Orientar el desempeño y asegurar la alineación con las metas organizacionales.
Nota: En caso de cambios en la estructura de tu equipo, por favor repórtalo a Jhon Martínez (Business Partner asignado) y Natalie Rojas.
PASO 2: Autoevaluación de Objetivos (Q3)
Fecha: 14 al 22 de septiembre – Responsable: Colaboradores (Todos)
Acciones requeridas:
- Ingresar a Workday.
- Completar la evaluación de cada objetivo asignado para el trimestre.
- Considerar la retroalimentación recibida por el líder durante el periodo.
Propósito: Fomentar la autoevaluación y la reflexión sobre el desempeño y los avances logrados.
PASO 3: Evaluación y Cierre por parte del Líder (Q3)
Fecha: 23 al 30 de septiembre – Responsable: Líderes
Acciones requeridas:
- Evaluar el desempeño final del colaborador en Workday.
- Realizar la sesión de feedback de cierre.
- Dar por completado y cerrado el proceso correspondiente al Q3.
Propósito: Finalizar formalmente el ciclo de evaluación del tercer trimestre.
Agradecemos a todos por la oportuna colaboración, el éxito lo hacemos entre todos.
