Conoce nuestro Comité de Convivencia Laboral (CCL)
Les presentamos al comité de convivencia 2027
Promovemos un entorno de trabajo respetuoso, seguro y saludable para todos.
Marysol Vargas
Empleador
Nichol Yara
Empleador
Daniela Fernández
Empleador
Michael Avila
Empleador
Liliana Méndez
Empleador
Carlos Martín
Empleador
Miryam Virguez
Trabajadores
Patricia Velásquez
Trabajadores
Gloria Gamez
Trabajadores
Daniela Rocha
Trabajadores
Eduard Homez
Trabajadores
Diego Pacheco
Trabajadores
Promover un entorno de trabajo respetuoso, seguro y saludable es una prioridad para nuestra institución. Por ello, hoy queremos recordarle a toda la comunidad el rol y funcionamiento de nuestro Comité de Convivencia Laboral (CCL).
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
Es un organismo de carácter preventivo y conciliatorio, diseñado para proteger a los colaboradores frente a riesgos psicosociales, prevenir situaciones de acoso laboral y velar por un clima organizacional óptimo.
Funciones principales del comité:
- Prevención: Promover actividades de formación, sensibilización y capacitación.
- Recepción de casos: Recibir y dar el trámite correspondiente a las quejas que sugieran conductas de acoso laboral.
- Conciliación: Escuchar a las partes involucradas bajo estrictos criterios de confidencialidad, propiciando espacios de diálogo constructivo para alcanzar acuerdos e implemetar planes de mejora.
- Seguimiento: Monitorear el cumplimiento de los compromisos pactados entre las partes.
Ten en cuenta:
El Comité de Convivencia Laboral cumple un rol orientado exclusivamente a la prevención, orientación y mediación. No cuenta con facultades legales para calificar técnicamente el acoso laboral ni para imponer sanciones disciplinarias.
Cuidar nuestro entorno de trabajo es un compromiso de todos.
Para mayor información comunícate al siguiente correo: cconvivencia-colsof@Colsof.com.co
“Nuestra misión es crear un entorno donde todos nos sintamos valorados y escuchados. Estamos aquí para fomentar la colaboración, la comunicación efectiva y el respeto mutuo, promoviendo una cultura organizacional basada en la sana convivencia.
A lo largo de este periodo, estaremos organizando diversas actividades y espacios de diálogo, y los invitamos a participar activamente. Su opinión y compromiso son esenciales para construir un ambiente laboral donde podamos prosperar juntos.
Es fundamental que todos sigamos el conducto regular en nuestra comunicación y resolución de situaciones. Si enfrentas alguna inquietud o problema, te recordamos que debes reportar la situación a tu jefe inmediato. Si es necesario, puedes escalar el asunto al jefe de área, al director de unidad o a la Gerencia de Talento Humano.
Asimismo, queremos enfatizar que el Comité de Convivencia Laboral está aquí para apoyarte. Si consideras que la situación no se ha resuelto adecuadamente o necesitas orientación adicional, no dudes en acudir a nosotros. Estamos disponibles para escucharte y trabajar juntos en la solución.
