Evolución del Proceso
de Evaluación de Desempeño 2026
En nuestro compromiso por impulsar el crecimiento profesional y la agilidad organizacional, compartimos contigo una actualización importante en nuestro modelo de gestión del desempeño para este 2026.
¿Qué cambia este año?
A diferencia del esquema de metas anuales utilizado en 2025, este año migramos a un sistema de objetivos trimestrales. Este cambio nos permitirá ser más dinámicos y asegurar que nuestras metas individuales evolucionen al ritmo de los retos de la organización.
La importancia de este día radica en combatir el consumo excesivo y la disposición inadecuada de residuos (especialmente los electrónicos) que generan contaminación, agotan recursos naturales y aumentan las emisiones que impactan el cambio climátic
¿Beneficios del nuevo modelo?
- Feedback Constante: Generaremos más espacios de conversación entre líderes y equipos.
- Agilidad: Podremos ajustar prioridades cada tres meses según el entorno.
- Acompañamiento Cercano: Facilitaremos un seguimiento real al cumplimiento de metas y al desarrollo de competencias.
Próximos pasos (Marzo)
Durante este mes iniciaremos la fase de planificación. Te invitamos a revisar el documento, donde encontrarás el cronograma detallado y los pasos a seguir para la definición de los objetivos del primer trimestre.
Tu participación es fundamental para que este proceso sea una herramienta real de crecimiento y no solo un trámite administrativo.
