Recordatorio: Cargue de objetivos Q3 2026 en Workday
Cargue de objetivos Q3 2026
Dando continuidad a nuestro modelo trimestral de gestión del desempeño, les recordamos que se encuentra habilitado el proceso para el cargue de objetivos del Q3 2026 en Workday.
Lineamientos clave
- Gestión del líder: Cada líder debe registrar al menos una meta bajo metodología SMART en Workday. Si eres colaborador y aún no ves tus metas cargadas, te invitamos a recordárselo a tu líder directo.
- Equipos comerciales: Es obligatorio incluir la meta de ventas estandarizada según la cuota asignada, complementándola con las especificaciones necesarias para cumplir los criterios SMART.
Biblioteca de Objetivos: Para agilizar esta gestión, adjunto a este correo encontrarán la Biblioteca de Objetivos, un documento de apoyo diseñado para guiar y facilitar la estructuración de las metas de este trimestre.
Cronograma y fases del proceso (Q3)
PASO 1: Establecimiento de objetivos Q3
- Fecha: 6 al 14 de julio (Fase actual / Cierre)
- Responsable: Líderes
- Acciones: Definir y cargar metas SMART en Workday, socializarlas con cada colaborador y asegurar total claridad en las expectativas del rol.
- Nota: Solo el líder tiene habilitado el cargue en esta etapa. Si existen novedades por cambios de estructura, por favor reportarlas a Jhon Martínez (Business Partner) o Natalie Rojas.
PASO 2: Autoevaluación del colaborador
- Fecha: 14 al 22 de septiembre
- Responsable: Todos los colaboradores
- Acciones: Ingresar a Workday, completar la evaluación de cada objetivo del trimestre y registrar reflexiones basadas en los avances y el feedback recibido.
PASO 3: Evaluación final y cierre por parte del líder
- Fecha: 23 al 30 de septiembre
- Responsable: Líderes
- Acciones: Evaluar el desempeño en Workday, llevar a cabo la sesión de feedback final y realizar el cierre formal del ciclo Q3.
Agradecemos su compromiso con el cumplimiento de estas fechas para mantener la alineación estratégica de la organización. Ante cualquier duda o requerimiento adicional, pueden apoyarse directamente con su HRBP asignado.
